Immer dort unterwegs, wo Innovationen entstehen

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Vielfalt ist unsere Stärke

Die HÖRMANN Gruppe ist seit nunmehr 70 Jahren dort unterwegs, wo Innovationen entstehen.

Indem wir laufend in das Know-how unserer Mitarbeiter und die neuesten Technologien investieren, ist unser Familienunternehmen mittlerweile auf 33 verbundene Unternehmen angewachsen. Gemeinsam sind wir in vier Geschäftsbereichen erfolgreich: Automotive, Communication, Engineering und Intralogistics.

Mit Lösungen von HÖRMANN kommen Kunden einen Schritt weiter – oder machen einen Quantensprung. Unsere Erfolgsformel: eine familiäre Unternehmenskultur mit Freiraum für neue Ideen, ein starker Teamgedanke und Mitarbeiter, die selbst etwas gestalten wollen.

Hans Hörmann, Gründer der HÖRMANN Gruppe, zu der 27 Tochtergesellschaften gehören..
»Potenzial erkennen, Wachstum gestalten und auf Basis einer klaren Strategie handeln.«

Leitsatz von Hans Hörmann, Firmengründer

Die Geschäftsführung der HÖRMANN Gruppe

CEO Dr. Dirk Erik Loebermann

CEO

Dr. Dirk Erik Loebermann

Dr. Dirk-Eric Loebermann studierte Maschinenbau an der RWTH Aachen und promovierte anschließend im Fach Betriebswirtschaftslehre an der TU Dortmund. Ergänzend dazu absolvierte er weiterführende Studiengänge am Massachusetts Institute of Technology (MIT) und an der Ivey Business School.

Seine berufliche Laufbahn führte ihn in verschiedene international tätige Industrieunternehmen. Vor seinem Einstieg bei der HÖRMANN Gruppe war er Vorstandsmitglied (COO) der Eppendorf SE. Zuvor bekleidete er Vorstandspositionen bei der Festo SE & Co. KG sowie der Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG. In diesen Funktionen verantwortete er u.a. globale Strategie- und Transformationsprogramme, den Einsatz digitaler Technologien sowie die Entwicklung neuer, innovativer Geschäftsmodelle.

Zum 1. April 2026 übernahm Dr. Dirk-Eric Loebermann die Position des CEO der HÖRMANN Gruppe.

Geschäftsführerin Anna Hörmann

Mitglied der Geschäftsführung

Anna Hörmann

Anna Hörmann absolvierte ein TUM-BWL-Studium an der Technischen Universität München (TUM), ein Betriebswirtschaftsstudium mit starken ingenieurwissenschaftlichen Bezügen. Ihre berufliche Laufbahn begann sie in der Unternehmensberatung. Seit Oktober 2018 ist sie Teil der HÖRMANN Industries GmbH und verantwortete zunächst den Bereich Unternehmensstrategie und -entwicklung.

Seit März 2022 ist Anna Hörmann Geschäftsführerin der HÖRMANN Warnsysteme GmbH. Und seit dem 1. April 2026 ist Anna Hörmann Mitglied der Geschäftsführung der HÖRMANN Holding. 

CFO Johann-Schmid-Davis

CFO

Johann Schmid-Davis

Der diplomierte Betriebswirt ist seit 18 Jahren in unterschiedlichen kaufmännischen Funktionen in der HÖRMANN Gruppe aktiv. Nachdem er von 2009 bis 2013 bei der HÖRMANN-Beteiligung Funkwerk AG als Chief Financial Officer (CFO) tätig gewesen ist, wechselte er als Head of Finance in die HÖRMANN Holding und ist seit 2015 CFO der HÖRMANN Industries.

Geschäftsführerin Kerstin Schreiber

Mitglied der Geschäftsführung

Kerstin Schreiber

Seit über 20 Jahren verantwortet Kerstin Schreiber die Entwicklung der Funkwerk-Gruppe. Nach ihrer Ausbildung als Steuerfachangestellte absolvierte sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre.

Zum 1. Mai 2026 wurde Kerstin Schreiber zusätzlich zu ihrer bestehenden Funktion als Vorstandssprecherin der Funkwerk AG in die Geschäftsführung der HÖRMANN Holding berufen.

Unser Beirat

Dipl.-Ing. Hans Hörmann sen. (Ehrenvorsitzender)

 

Dr. Andreas Albath (Vorsitzender)

 

Prof. Dipl.-Ing. Siegfried Bülow

 

Dipl.-Ing. (FH) Johann Hörmann 

 

Florian Schauenburg

 

Daniel Szabo

 

Ganz nah dran an den Kundenanforderungen von morgen

Die HÖRMANN Gruppe denkt integrativ: Als Technologieunternehmen vernetzen wir unser Wissen und bündeln unsere Expertise in vier zukunftstechnologischen Sparten. Gemeinsam mit unseren Kunden geben wir dem Markt neue Impulse.

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HÖRMANN Gruppe – Chronik Gruppenbild Bavaria

70 Jahre HÖRMANN: Aus nur zwei Mitarbeitern bestand das Ingenieurbüro für die Projektierung, den Bau und die Prüfung von Blitzschutzanlagen bei seiner Gründung 1955. Heute sind mehr als 2.900 Angestellte im Unternehmen tätig.

Die Chronik der HÖRMANN Gruppe
HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Kundenzufriedenheit und Produktverantwortung

Zugfunk für sicheren Bahnverkehr

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So vielfältig die Geschäftsfelder der Unternehmen der HÖRMANN Gruppe auch sind, alle haben eines gemeinsam: höchste Produktqualität und langjährige Kundenzufriedenheit sind der Hauptfokus des Handelns.

Kerstin Schreiber, Vorstand der Funkwerk AG, erläutert: „Unsere Produkte für die Zugfunk-Kommunikation im Bahnverkehr sind sicherheitsrelevant, weisen daher höchste Qualität auf und werden alle vor der Auslieferung ‚auf Herz und Nieren‘ geprüft. Neben dieser Zuverlässigkeit kennzeichnet eine hohe Lebensdauer die Produktqualität von Zugfunk.“

Im Bahnbetrieb sichert der Zugfunk die Kommunikation der mobilen Schienenfahrzeuge. Mehr als 50.000 Cab-Radios und 15.000 Handhelds von Funkwerk sind weltweit im Einsatz. Wir haben gewachsene Verbindungen zu unseren Kunden auf der ganzen Welt – von Skandinavien bis Südafrika und von Mexiko bis China und Australien.

HÖRMANN Gruppe – sustainability Report – Initiative Customer satisfaction and product responsibilityHÖRMANN Gruppe – sustainability Report – Initiative Customer satisfaction and product responsibilityHÖRMANN Gruppe – sustainability Report – Initiative Customer satisfaction and product responsibilityHÖRMANN Gruppe – sustainability Report – Initiative Customer satisfaction and product responsibility

»Mit Blick auf den Klimaschutz und steigende Energie­kosten wird die Bahn das wichtigste ­Verkehrsmittel der Zukunft werden.«

Kerstin Schreiber
Vorstand der Funkwerk AG

Grenzübergreifende Herausforderung

Eine besondere Herausforderung sind grenzüberschreitende Züge, die oft verschiedene Mobilfunkstandards erfüllen müssen.
Die Sicherstellung einer langen Lebensdauer der Funkwerk-Systeme in Zügen und Lokomotiven über viele Jahrzehnte hinweg stellt Funkwerk vor große Herausforderungen. „Unser langfristig orientiertes Life-Cycle-Management und unsere Fähigkeit zur schnellen Entwicklung von gleichwertigen Ersatzbaugruppen selbst nach vielen Jahrzehnten führt zu einer hohen Kundenzufriedenheit und langjährigen Kundenbindung“, sagt Kerstin Schreiber. Funkwerk leistet mit seinen zuverlässigen Produkten einen wichtigen Beitrag für einen sicheren Bahnverkehr.

HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Kundenzufriedenheit und Produktverantwortung
HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Datenschutz It-Sicherheit

Sicher(er) vor unsichtbaren Gefahren

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Die Themen IT-Sicherheit, Cybersecurity und Datenschutz haben in allen Unternehmen der HÖRMANN Gruppe einen sehr hohen Stellenwert, um die Geschäftssysteme und das Know-how zuverlässig vor Spionage, Sabotage oder Missbrauch zu schützen. Einige Gesellschaften der HÖRMANN Gruppe zertifizieren auf Kundenwunsch sogar ihre Geschäfts- und IT-Systeme nach dem TISAX-Standard oder nach der IT-Sicherheitsnorm ISO 27001, um einen besonders hohen Sicherheitsstandard beim Datenschutz und Know-how sowie dem Datenaustausch zu gewährleisten.

„Aber alle Sicherheitsmaßnahmen bringen nichts, wenn der eigene Nutzer im Unternehmen durch Unwissenheit gefährliche Software ins Unternehmen einführt oder per Mail ausführt“, so Uwe Reith. Das Einfallstor ist meist der Anwender, der einen Mailanhang öffnet, auf einen Link klickt, einen USB-Stick einsteckt oder ein unsicheres WLAN nutzt und damit unbewusst einen Angriff erst ermöglicht. Daher ist ein zentrales Element der HÖRMANN IT-Sicherheit, die Mitarbeiter kontinuierlich zu sensibilisieren und zu schulen – insbesondere im Rahmen der Sicherheitstrainings im Schulungsprogramm unseres Partners SoSafe.

HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Datenschutz It-Sicherheit

»Man kann die Gefahr nicht sehen, und wenn man sie sieht, ist es meist schon zu spät. Es bleibt kaum Reaktionszeit. Hacker entdecken Sicherheitslücken in Informations­systemen rasend schnell.«

Uwe Reith
Geschäftsführer der HÖRMANN Informationssysteme GmbH

SoSafe

SoSafe ist eine Schulungsplattform zur Erhöhung der IT-Sicherheit, die individuell für die HÖRMANN Gruppe angepasst wurde und technische Sachverhalte mit Videos einfach und anschaulich für jeden Mitarbeiter erklärt. Am Ende wird das neu Gelernte mit einem kleinen Multiple-Choice-Test abgefragt.

Die Achtsamkeit der Mitarbeiter wird durch regelmäßige Test-E-Mails immer wieder gefordert und damit hochgehalten. Die regelmäßige Schulung und die Tests sind ein elementarer Bestandteil zur Herstellung eines hohen Schutzes vor den unsichtbaren Gefahren und zum Erhalt eines IT-Sicherheits-Zertifikats.

HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Datenschutz It-Sicherheit

Kundenzufriedenheit und Produktverantwortung

HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit in der HÖRMANN Gruppe

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Für die HÖRMANN Gruppe als Familienunternehmen ist Nachhaltigkeit schon immer Teil des Selbstverständnisses und tief im Wertesystem verankert. Aus dieser Überzeugung heraus wissen wir, dass langfristiger unternehmerischer Erfolg nur im Einklang mit sozialen und ökologischen Aspekten möglich ist. Daher ist nachhaltiges Handeln für uns die Basis, um die Zukunftsfähigkeit der HÖRMANN Gruppe langfristig zu sichern.

Nachhaltigkeitsbericht 2025

Nachhaltigkeitsbericht 2025

In ihrem Nachhaltigkeitsbericht 2025 gibt die HÖRMANN Gruppe einen Überblick über ihre Nachhaltigkeitsinitiativen und Fortschritte und zeigt auf, wie sie sich den zukünftigen Herausforderungen stellt und ihre nachhaltige Entwicklung kontinuierlich vorantreibt.

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Nachhaltigkeitsbericht 2024

Nachhaltigkeitsbericht 2024

Mit dem vorliegenden Nachhaltigkeitsbericht als PDF informiert die HÖRMANN Gruppe über ihre Strategie und konkrete Maßnahmen zur Wahrnehmung ihrer wirtschaftlichen, ökolo­gischen, sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

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Nachhaltigkeitsbericht 2023

Nachhaltigkeitsbericht 2023

Mit dem vorliegenden Nachhaltigkeitsbericht informiert die HÖRMANN Gruppe über ihre Strategie und konkrete Maßnahmen zur Wahrnehmung ihrer wirtschaftlichen, ökolo­gischen, sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

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Nachhaltigkeitsbericht 2022

In ihrem Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr 2025 informiert die HÖRMANN Gruppe über ihre Strategie und konkrete Maßnahmen zur Wahrnehmung ihrer wirtschaftlichen, ökolo­gischen, sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

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Nachhaltigkeitsbericht 2021

Nachhaltigkeitsbericht 2021

Mit dem vorliegenden Nachhaltigkeitsbericht informiert die HÖRMANN Gruppe erstmals über ihre Strategie und konkrete Maßnahmen zur Wahrnehmung ihrer wirtschaftlichen, ökolo­gischen, sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

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Compliance Leitlinien

Compliance Leitlinien

Die Compliance-Richtlinien der HÖRMANN Gruppe bilden den gemeinsamen Rahmen für die HÖRMANN Industries GmbH sowie für ihre Tochtergesellschaften und Beteiligungen.

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Allg. Erklärung - Menschenrechte

Allg. Erklärung - Menschenrechte

Menschen. Werte. Zukunft. Die Achtung der Menschenrechte sind erklärtes Ziel der HÖRMANN Gruppe.

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Beschwerdemanagement bei HÖRMANN

Die Nachhaltigkeitsthemen der HÖRMANN Gruppe

Die HÖRMANN Gruppe hat 14 wesentliche Nachhaltigkeitsthemen identifiziert, die für das Verständnis des Geschäftsverlaufs, des Geschäftsergebnisses und die Lage des Unternehmens relevant sind. Darüber hinaus helfen diese Themen die Auswirkungen der HÖRMANN Gruppe auf nichtfinanzielle Aspekte zu verstehen. Die Nachhaltigkeitsstrategie wird kontinuierlich hinterfragt und weiterentwickelt.

HÖRMANN Gruppe Nachhaltigkeitsbericht – Themenchart

Die HÖRMANN Gruppe unterstützt die Umsetzung der 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung.

Die im September 2015 von den Vereinten Nationen (UN) verabschiedeten 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs), repräsentieren einen wichtigen Schritt zu einem gemeinsamen Verständnis der Herausforderungen, denen wir uns weltweit stellen müssen, um eine nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

 

HÖRMANN Gruppe Nachhaltigkeitbericht – UN Ziele

Unsere Nachhaltigkeitsinitiativen im Fokus

Die einzelnen HÖRMANN Tochtergesellschaften leisten mit ihrem tatkräftigen Handeln einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung.

 

/de/unternehmen/nachhaltigkeit/datenschutz-und-it-sicherheit
HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Datenschutz It-Sicherheit

Die Themen IT-Sicherheit, Cybersecurity und Datenschutz haben in allen Unternehmen der HÖRMANN Gruppe einen sehr hohen Stellenwert, um die Geschäftssysteme und das Knowhow zuverlässig vor Spionage, Sabotage oder Missbrauch zu schützen.

Datenschutz und IT-Sicherheit

/de/unternehmen/nachhaltigkeit/mitarbeiterzufriedenheit
HÖRMANN Gruppe – Nachhaltigkeitsbericht – Initiative Mitarbeiterzufriedenheit

Benefits fördern die Mitarbeiterzufriedenheit und den Spaß an der Arbeit. HÖRMANN kooperiert mit Jobrad und leistet mit der HÖRMANN Rente eine sicheren Beitrag für die Zukunft seiner Mitarbeiter

Mitarbeiterzufriedenheit

HÖRMANN Gruppe – die Werte

Die Werte der HÖRMANN Gruppe

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In der Welt der Hochtechnologie treiben wir Entwicklungen aktiv voran. Dafür erfinden wir uns auch selbst immer wieder neu. Je dynamischer der Wandel, desto wichtiger wird eine klare Haltung: Die HÖRMANN Gruppe ist mehr als die Summe ihrer Unternehmen. Wir sind ein Team. Gruppengefühl als Stärke! Gemeinsam handeln wir nach den Werten, die unser Familienunternehmen groß gemacht haben. Sie sind tief in uns verwurzelt – und halten uns auf Wachstumskurs.

Die Werte der HÖRMANN Gruppe

Warum sind Werte wichtig?

Wir sind der Meinung, dass Werte eine sehr hohe Bedeutung für unser Verhalten und unsere Kommunikation im Arbeitsalltag, für den Umgang mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern und selbstverständlich auch für unser Miteinander haben. Werte sind ein gemeinsames – meistens nicht offen ausgesprochenes oder klar formuliertes – Grundverständnis in einer Gemeinschaft über das, was uns wirklich wichtig ist, uns prägt, unser Denken, Fühlen und Handeln leitet. Gemeinsame und gelebte Werte sind ein spürbarer Ausdruck unserer Unternehmenskultur.

Die HÖRMANN Gruppe ist durch eine hohe Vielfalt mit vielen unterschiedlichen Geschäften und 34 Gesellschaften gekennzeichnet, die an verschiedenen Standorten ihre regionalen Wurzeln und Prägungen haben und die alle eine andere Historie in der Unternehmensentwicklung aufweisen. Insbesondere die mehr als 2.900 Mitarbeiter haben einen vielfältigen kulturellen Hintergrund, verschiedenste Ausbildungen und Erfahrungen sowie ihre ganz besondere individuelle Persönlichkeit. Und doch verbindet uns bei HÖRMANN so etwas wie ein unsichtbares, starkes Band: unsere Werte!

 

Wie werden die Werte erlebbar?

Jeder Mensch und jeder Mitarbeiter in der HÖRMANN Gruppe hat seine eigene Interpretation der vorgestellten Werte und vor dem Hintergrund seiner individuellen Erfahrungen und eigenen Erlebnisse aus dem beruflichen Alltag etwas anderes mit den Werten verbinden.

Trotz aller Diversität und Individualität bilden die Werte der HÖRMANN Gruppe ein starkes, unsichtbares Band, das uns alle miteinander verbindet und in eine erfolgreiche Zukunft leitet. Wenn wir unsere Verantwortung wahrnehmen und diese Werte leben, wenn wir mit Wertschätzung und Respekt zusammenarbeiten, dann werden wir auch gemeinsam unsere Zukunft erfolgreich gestalten.

Geschäftsführer Dr. Dirk Erik Loebermann
»Bei aller Diversität und Individualität bilden die Werte der HÖRMANN Gruppe ein starkes, unsichtbares Band, das uns alle miteinander verbindet und in eine erfolgreiche Zukunft leitet.«

Dr. Dirk Erik Loebermann, CEO

HÖRMANN Gruppe – Magazin mittendrin 02 Unsere Werte

Magazin "mittendrin" | 2-2020

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HÖRMANN Gruppe – Unternehmen Compliance

Die Compliance-Richtlinien der HÖRMANN Gruppe

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Die HÖRMANN Gruppe steht seit über 70 Jahren für ein klares Prinzip: Nachhaltiger Erfolg entsteht, wo ethische Werte und wirtschaftliches Handeln zusammengehen. Das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Investoren ist unser wertvollstes Kapital und muss kontinuierlich durch verantwortungsvolles Handeln gesichert werden.

Diese Compliance-Richtlinien sind der verlässliche Kompass für regelkonformes Handeln – sie befähigen jeden, dieses Vertrauen zu wahren und die Integrität unserer Unternehmensgruppe weltweit zu sichern. Das ist die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg und unseren Ruf als verlässlicher, ethisch handelnder Partner.

1. Anwendungsbereich

Diese Compliance-Richtlinie der HÖRMANN Gruppe bildet den gemeinsamen Rahmen für die HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG und die Hans Hörmann Holding GmbH & Co. KG sowie für deren Tochtergesellschaften und Beteiligungen.

Diese Compliance-Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe. Sie wird durch verschiedene Richtlinien und Arbeitsanweisungen (im Folgenden: Regelungen) ergänzt. Die Geschäftsleitungen der jeweiligen Gesellschaften sind verpflichtet, diese Regelungen in ihren Unternehmen so umzusetzen, dass sie dort verbindlich sind. Diese Regelungen müssen den Mitarbeitern bekannt und zugänglich gemacht werden. Die Geschäftsleitungen der jeweiligen Gesellschaften haben ebenfalls für eine entsprechende Kommunikation zu sorgen und die Einhaltung der Regelungen zu überwachen. Ein persönlich integres Verhalten aller Mitarbeiter ist Voraussetzung für die Glaubwürdigkeit und ein hohes öffentliches Ansehen der HÖRMANN Gruppe. Daher ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, die jeweils einschlägigen Gesetze, Vorschriften und internen Regelungen einschließlich dieser ComplianceRichtlinie zu kennen und zu beachten. Jeder Verstoß hiergegen kann zu Schadensersatzforderungen und/oder zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

HÖRMANN Gruppe – Johann Schmid-Davis CFO
»Wir denken als Familienunternehmen nicht nur in Zahlen, wir denken vor allem an Zukunft, Verantwortung, Solidität, Integrität.«

Johann Schmid-Davis, CFO

2. Organisation, Führung, Aufsicht

Die hohe Eigenständigkeit in Verbindung mit der persönlichen Verantwortung der Geschäftsführung der einzelnen Gruppenunternehmen gewährleistet, dass diese mit hoher Motivation schnell, kompetent und erfolgreich auf die Anforderungen von Markt und Kunden reagieren können. Die hierzu gewählte Führungsstruktur – bestehend aus verantwortlichen Vorständen und Geschäftsführern, die von Aufsichtsräten, Beiräten und Gesellschaftsvertretern beraten und überwacht werden – dient einerseits dem Schutz der berechtigten Interessen des Unternehmens, der Mitarbeiter und seiner Gesellschafter sowie andererseits einer bestmöglichen Unterstützung des operativen Geschäfts.

 

3. Verantwortung und Integrität

Die strikte Einhaltung von Recht und Gesetz sowie der von der HÖRMANN Gruppe und den einzelnen Gruppenunternehmen für die Mitarbeiter vorgegebenen Regelungen sind Basis des Handelns der Mitarbeiter. Ein faires, korrektes und respektvolles Verhalten im Umgang mit Kollegen, Kunden, Lieferanten, aber auch mit allen weiteren Geschäftspartnern schafft die Grundlage eines vertrauensvollen Zusammenarbeitens. Die genauen Bestimmungen sind in weiteren verbindlichen Regelungen festgelegt.

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Einhalten von Recht, Gesetz und internen Regelungen

Die strikte Einhaltung von Recht und Gesetz sowie der von der HÖRMANN Gruppe und den einzelnen Gruppenunternehmen für die Mitarbeiter vorgegebenen Regelungen sind Basis des Handelns der Mitarbeiter. Ein faires, korrektes und respektvolles Verhalten im Umgang mit Kollegen, Kunden, Lieferanten, aber auch mit allen weiteren Geschäftspartnern schafft die Grundlage eines vertrauensvollen Zusammenarbeitens. Die genauen Bestimmungen sind in weiteren verbindlichen Regelungen festgelegt.

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Soziale Verantwortung

Die HÖRMANN Gruppe ist sich ihrer unternehmerischen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern bewusst. Hierzu gehört auch die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und den sie tragenden Prinzipien. Die HÖRMANN Gruppe und ihre Mitarbeiter achten die persönliche Würde jedes einzelnen Menschen und dulden in den weltweiten Aktivitäten des Unternehmens keine Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing. Benachteiligungen aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der geschlechtlichen Identität oder der sexuellen Orientierung, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder des Alters werden nicht toleriert und ggf. unverzüglich abgestellt.

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Arbeitssicherheit

Das Wohl unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher ergreifen wir Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die die körperliche und seelische Unversehrtheit unserer Mitarbeiter gewährleisten. Jeder Mitarbeiter spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung dieser Maßnahmen und ist aufgefordert, aktiv zur Sicherheit am Arbeitsplatz beizutragen, alle relevanten Vorschriften, Regeln und Arbeitsanweisungen zu befolgen und potenzielle Gefahren zu melden, um so die Arbeitssicherheit kontinuierlich zu verbessern. Es gelten hierzu die gesonderten Regelungen in den jeweiligen Gruppenunternehmen.

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Verantwortung gegenüber der Umwelt

Die HÖRMANN Gruppe ist sich der Knappheit der Ressourcen bewusst und orientiert sich an den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Wir streben danach, Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen und umweltfreundliche Praktiken zu fördern, um die Lebensqualität zukünftiger Generationen zu sichern. Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen, aktiv zur Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen beizutragen.

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Interessenkonflikte

Die Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe sind durch das Arbeitsverhältnis verpflichtet, die Interessen der HÖRMANN Gruppe zu wahren. Bei ihrer dienstlichen Tätigkeit sind Mitarbeiter verpflichtet, Konflikte zwischen ihren privaten oder persönlichen Interessen und denen der HÖRMANN Gruppe zu vermeiden. Um mögliche Interessenkonflikte zu vermeiden, haben Mitarbeiter private Interessen von Interessen des Unternehmens zu trennen. Entscheidungen dürfen nicht von privaten Interessen oder persönlichen Beziehungen (direkt oder indirekt oder über nahestehende Personen) beeinflusst werden. Besteht die Möglichkeit eines solchen Konflikts, sind die Mitarbeiter verpflichtet, umgehend ihren Vorgesetzten oder den Compliance-Beauftragten darüber zu informieren.

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Korruptions- und Bestechungsbekämpfung

Gute Geschäftsbeziehungen zu Kunden, Lieferanten und auch Wettbewerbern sind eine Voraussetzung für geschäftlichen Erfolg. Die Pflege dieser Geschäftsbeziehungen darf jedoch zu keinem Zeitpunkt die Grenzen zur unlauteren Einflussnahme überschreiten: Der Einsatz von Korruption in jeglicher Form zur Durchsetzung geschäftlicher Zwecke ist verboten. Korruption tritt unter anderem als Bestechung beziehungsweise Bestechlichkeit von Amtsträgern, wie zum Beispiel Beamten, sowie durch Vorteilsannahme beziehungsweise Vorteilsgewährung bei Nichtamtsträgern auf. Korruption in ihren verschiedenen Formen ist sowohl in Deutschland als auch in fast allen Ländern der Welt per Gesetz unter Strafe gestellt. Die HÖRMANN Gruppe toleriert in ihren weltweiten Aktivitäten weder Korruption noch Bestechung. Daher darf kein Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe unzulässige Vorteile anbieten oder verschaffen. Kein Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe darf unzulässige Vorteile fordern oder annehmen.

Dieses Korruptionsverbot gilt gegenüber inländischen und ausländischen Amtsträgern sowie gegenüber Geschäftspartnern und anderen Unternehmen im geschäftlichen Verkehr. Stellen Mitarbeiter solche Handlungen fest, informieren sie unverzüglich ihren Vorgesetzten oder den Compliance-Beauftragten und wirken bei der Aufklärung der Umstände und der Dokumentation mit. Zu beachten ist, dass auch Zuwendungen etwa in Form von Geschenken, Einladungen zu Bewirtungen, Veranstaltungen, Spenden und Sponsoring einen entsprechenden Vorteil darstellen können. Zuwendungen, die geeignet sein können, geschäftliche Entscheidungen von Partnern zu beeinflussen, können bereits als Korruption ausgelegt werden. Schon der Eindruck einer möglichen Beeinflussung ist zu vermeiden. Jeder Mitarbeiter, der Einladungen oder Geschenke annimmt oder gewährt, sorgt ferner für die gebotene Transparenz mittels Wahrung der einschlägigen internen Prozesse und damit zugleich für die richtige steuerliche Handhabung.

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Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern

Die HÖRMANN Gruppe hat für die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und den damit verbundenen Risiken einen an das Unternehmen angepassten Prozess zur Prüfung, Freigabe und Dokumentation dieser Drittparteien als Standard vorgegeben, der verbindlicher Standard für alle Unternehmen der HÖRMANN Gruppe ist. Alle Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe sind verpflichtet, sich an die entsprechenden Prozesse zu halten und vor der Beauftragung beziehungsweise vor der vertraglichen Einbindung solcher Drittparteien sicherzustellen, dass die Durchführung der geltenden „Geschäftspartner-CompliancePrüfung“ erfolgt.

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Integrität im Wettbewerb

Die Freiheit des Wettbewerbs wird in Deutschland und in den meisten Ländern weltweit durch strenge Wettbewerbs- und Kartellgesetze geschützt. Jedem Mitarbeiter ist es verboten, insbesondere Vereinbarungen und abgestimmte Verhaltensweisen zwischen Wettbewerbern zu treffen, die eine Verhinderung oder Einschränkung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken. Wettbewerbsbeschränkende Absprachen bei Ausschreibungen können mit hohen Freiheitsstrafen bestraft werden. Unzulässig ist ebenfalls, eine marktbeherrschende Stellung zu missbrauchen. Jede Absprache mit Wettbewerbern der HÖRMANN Gruppe, die den Wettbewerb betreffen (beispielsweise über Preise, Kalkulationen, Planungen oder sonstige Firmeninterna), könnte in diesem Zusammenhang relevant sein.

Eine Bevorzugung eines Lieferanten oder Dienstleisters ohne belegbare und objektive Begründung ist weder zulässig noch geduldet. Die Vergabe von Aufträgen ist abhängig vom Geschäftsmodell des jeweiligen Unternehmens der HÖRMANN Gruppe, das hierfür klare Regelungen im Rahmen der geltenden Gesetze aufzustellen hat. Im Falle von Zweifeln oder sonstigen Fragen kann sich jeder Mitarbeiter an den ComplianceBeauftragten wenden.

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Integrität im Außenwirtschaftsverkehr

Die HÖRMANN Gruppe stellt die Einhaltung aller Vorschriften für die Ausfuhr von Waren, Dienstleistungen und Informationen gemäß den geltenden gesetzlichen Exportkontroll- und Zollbestimmungen sicher. Mitarbeiter, die mit der Ein- und Ausfuhr bzw. dem Transfer von Waren, Dienstleistungen oder Informationen betraut sind, sind verpflichtet, die gesetzlichen Bestimmungen im Außenwirtschaftsverkehr zu kennen und einzuhalten, um einen reibungslosen und regelkonformen internationalen Handel sicherzustellen.

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Geldwäsche

Die HÖRMANN Gruppe stellt die Einhaltung der bestehenden gesetzlichen Verbote der Geldwäsche sicher. Geldwäsche bedeutet, dass die Herkunft von illegal erlangtem Geld oder sonstigen Vermögensgegenständen (z. B. aus Terrorismus, Drogenhandel und anderen Straftaten) durch Einschleusung in den legalen Wirtschaftskreislauf verschleiert wird und dadurch der Anschein der Rechtmäßigkeit entsteht. Wir wollen weder direkt noch indirekt in Geldwäscheaktivitäten involviert werden, daher überprüfen wir Geschäftspartner vor der Zusammenarbeit sorgfältig. Bei Zweifeln über die Zulässigkeit von finanziellen Transaktionen ist jeder Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe angehalten, die jeweilige Geschäftsführung umgehend einzuschalten.

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Schutz des Unternehmensvermögens und von geistigen Eigentumsrechten

Jeder Mitarbeiter, dem Unternehmenseigentum anvertraut wurde, das der HÖRMANN Gruppe gehört oder von dieser kontrolliert wird, ist verantwortlich für die sorgsame Verwendung, den Schutz und die Verwaltung dieser Vermögensgegenstände. Hierzu zählen sowohl materielle als auch immaterielle Vermögensgegenstände (einschließlich geistiger Eigentumsrechte).

Vertrauliche Informationen des Unternehmens sind von den Mitarbeitern während und nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses im Rahmen der geltenden Gesetze und unter Berücksichtigung gesetzlicher oder behördlicher Offenbarungspflichten zu schützen. Die geltenden gesetzlichen und betrieblichen Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten und zur Daten- und Informationssicherheit sind von allen Mitarbeitern einzuhalten.

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Datenschutz

Der Schutz personenbezogener Daten hat für die HÖRMANN Gruppe höchste Priorität. Wir verpflichten uns, sämtliche gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz, insbesondere die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), einzuhalten. Personenbezogene Daten werden von uns ausschließlich rechtmäßig, transparent und zweckgebunden verarbeitet.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und die Vertraulichkeit sowie Integrität der Daten zu wahren. Eine Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte erfolgt nur, wenn hierfür eine gesetzliche Grundlage oder eine ausdrückliche Einwilligung der betroffenen Person vorliegt.

Verstöße gegen datenschutzrechtliche Vorschriften können erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Konsequenzen nach sich ziehen. Bei Unsicherheiten oder Fragen zum Umgang mit personenbezogenen Daten ist unverzüglich der Datenschutzkoordinator des Unternehmens zu konsultieren.

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Finanzielle Verantwortung

Die HÖRMANN Gruppe ist zur wahrheitsgemäßen Berichterstattung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, Lieferanten und der Öffentlichkeit sowie gegenüber den Regulierungsbehörden verpflichtet und ist sich ihrer Verantwortung bewusst, die Geschäftsunterlagen sowie Aufzeichnungen einschließlich Finanzabschlüsse, Qualitätsberichte, Zeiterfassungen oder Spesenabrechnungen vollständig, korrekt und wahrheitsgemäß zu führen. Die Anforderung wahrheitsgemäßer Angaben gilt auch für Reisekosten- und andere Spesenabrechnungen.

Die Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe sind verpflichtet, die Einhaltung dieser Grundsätze uneingeschränkt zu gewährleisten. Die genannten Unterlagen werden rechtzeitig und in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht und allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen angefertigt.

4. Was ist in Zweifelsfällen zu tun?

Sofern Mitarbeiter Zweifel haben, ob ein bestimmtes Verhalten oder Vorgehen mit gesetzlichen, behördlichen, unternehmensinternen Regelungen, sonstigen Ge- und Verboten oder mit den Werten und Richtlinien der HÖRMANN Gruppe im Einklang steht oder die Vermutung besteht, dass eine Unregelmäßigkeit vorliegen könnte, sind sie aufgefordert, dies zur Kenntnis zu bringen.

Sie können zum einen intern ihren jeweiligen Vorgesetzten oder den jeweils zuständigen Compliance-Beauftragten benachrichtigen. Die jeweils zuständigen Compliance-Beauftragten der einzelnen Unternehmen der HÖRMANN Gruppe werden mit ihren Kontaktdaten im jeweiligen Unternehmen in der üblichen Weise durch Aushang, E-Mail oder Intranet bekannt gemacht und können zusätzlich bei der jeweiligen Geschäftsführung erfragt werden. Zudem steht den Mitarbeitern auch die Stabsstelle Compliance der HÖRMANN Industries GmbH und eine externe Ombudsperson zur Verfügung. Die Kontaktdaten können dem Aushang zum Hinweisgeber- und Beschwerdemanagementsystem oder dem Intranet entnommen werden.

Alle Mitarbeiter sind ausdrücklich aufgefordert, von einer dieser Möglichkeiten zur Meldung von Unregelmäßigkeiten Gebrauch zu machen. Mitarbeiter, die Meldungen abgeben, haben infolge ihrer Meldung keine Nachteile zu befürchten und werden vor Repressalien oder auch entsprechenden Androhungen geschützt. Dies gilt auch dann, wenn sich die Mitteilung trotz besten Wissens und Gewissens letztlich als unbegründet herausstellen sollte.

zum Beschwerdemanagement

 

Anna Hörmann
» Wir denken langfristig – nicht in Quartalen.«

Anna Hörmann, Mitglied der Geschäftsführung

HÖRMANN Gruppe – package delivered

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HÖRMANN Gruppe – Rohrbiegemaschine

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HÖRMANN Gruppe veröffentlicht Finanzergebnisse für ersten neun Monate 2021

HÖRMANN Gruppe veröffentlicht Finanzergebnisse für ersten neun Monate 2021

Die HÖRMANN Industries GmbH (Unternehmensanleihe, WKN: A2TSCH) hat heute ihre Finanzergebnisse für die ersten neun Monate 2021 veröffentlicht. Im Berichtszeitraum stieg der Umsatz der Gruppe im Vergleich zum Vorjahr von 366,8 Mio. € um 63,2 Mio. € auf 430,0 Mio. €. Die Umsatzsteigerung resultierte überproportional aus den Geschäftsbereichen Automotive und Communication, wohingegen die Bereiche Engineering und Services nach wie vor die spätzyklischen Folgen der COVID-19-Pandemie und die damit verbundenen zeitlich verschobenen Auftragsvergaben zu spüren bekamen.

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HÖRMANN Magazin "mittendrin" mit Fokus: Zukunft gestalten

In dieser „mittendrin“ mit dem Titel „Zukunft gestalten“ geben wir einen Einblick in den Prozess der Strategieentwicklung und in die Strategie der HÖRMANN Gruppe. Darüber hinaus erläutern wir die wesentlichen strategischen Stoßrichtungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und die Ziele, die wir bis 2025 erreichen wollen. 

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HÖRMANN Logistik in München erweitert seinen Aktivitäten in Polen

HÖRMANN Logistik in München erweitert seinen Aktivitäten in Polen

„Mit der Gründung der HÖRMANN Logistik Polska Sp. z o.o. starten wir unsere AutoStore®-Aktivitäten in Osteuropa“, freut sich Oliver Vujcic, Geschäftsführer von HÖRMANN Logistik. 

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HÖRMANN Automotive in Gustavsburg

HÖRMANN Automotive übernimmt Entwicklungsverantwortung für komplexe Baugruppe

HÖRMANN Automotive in Gustavsburg erhielt einen größeren Serienauftrag von MAN für die Produktion und Entwicklung des vorderen Unterfahrschutzes.

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Die DB Netz AG konnte aufgrund von Frequenzmangel den GSM-RRangierfunk

HÖRMANN Kommunikation & Netze optimiert den Zugfunk

Die DB Netz AG konnte aufgrund von Frequenzmangel den GSM-RRangierfunk im Bereich des Frankfurter (Main) Hauptbahnhofes einschließlich des ICE-Werkes Frankfurt Griesheim nicht realisieren.

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sagt Celina Begolli

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