Die vorliegenden Leitlinien bilden die Grundlage der Unternehmenskultur der HÖRMANN Gruppe. Ihre Beachtung ist für den Unternehmenserfolg unabdingbar. Sie basieren im Wesentlichen auf folgenden Grundwerten:

• UNTERNEHMERTUM als gelebte Verantwortung und im Nutzen geschäftlicher Chancen
• KREATIVITÄT und ein besonderes Maß an Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten im Einsatz für die Kunden der HÖRMANN Gruppe
• INTEGRITÄT als Übereinstimmung des Verhaltens der Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe mit diesen Leitlinien

Die Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe leben diese Werte sowohl im täglichen Umgang miteinander als auch in der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Dritten.

I. Anwendungsbereich

Die vorliegenden „Leitlinien der HÖRMANN Gruppe“ bilden den gemeinsamen Rahmen für die HÖRMANN Holding GmbH & Co. KG sowie für ihre Tochtergesellschaften und Beteiligungen (im Folgenden zusammenfassend auch „HÖRMANN Gruppe“ genannt). Die Vorstände und Geschäftsführungen der Tochtergesellschaften und Beteiligungen sind verpflichtet, diese Leitlinien in ihren Unternehmen so umzusetzen, dass sie dort verbindlich sind. Ein persönlich integres Verhalten aller Mitarbeiter ist Voraussetzung für die Glaubwürdigkeit und ein hohes öffentliches Ansehen der HÖRMANN Gruppe.

Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die jeweils einschlägigen Gesetze und Vorschriften einschließlich dieser „Leitlinien“ zu kennen und zu beachten. Jeder Verstoß hiergegen kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

II. Organisation, Führung, Aufsicht

Hohe Selbstständigkeit und Verantwortung der Geschäftsführer der einzelnen Gruppenunternehmen gewährleisten, dass sie so mit hoher Motivation schnell, kompetent und erfolgreich auf die Anforderungen von Markt und Kunden reagieren können. Die hierzu gewählte Führungsstruktur – bestehend aus verantwortlichen Vorständen und Geschäftsführern, die von Aufsichtsräten und Beiräten überwacht werden – dient einerseits dem Schutz der berechtigten Interessen des Unternehmens und seiner Eigentümer und andererseits einer bestmöglichen Unterstützung des operativen Geschäfts.

III. Integrität: Einhalten von Recht und Gesetz sowie internen Regelungen

Die strikte Einhaltung von Recht und Gesetz sowie der von der HÖRMANN Gruppe für die Mitarbeiter vorgegebenen Regelungen ist Basis des Handelns der Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe. Ein faires, korrektes und rechtlich einwandfreies Verhalten im geschäftlichen Verkehr gegenüber Kunden, Lieferanten aber auch zu weiteren Parteien schafft die Grundlage eines vertrauensvollen Zusammenarbeitens. Die genauen Bestimmungen sind gegebenenfalls in weiteren verbindlichen Richtlinien der HÖRMANN Gruppe festgelegt.

1. Gute Geschäftsbeziehungen statt Korruption

Gute Geschäftsbeziehungen zu Kunden, Lieferanten und auch Wettbewerbern sind eine Voraussetzung für geschäftlichen Erfolg. Die Pflege dieser Geschäftsbeziehungen darf zu keinem Zeitpunkt die Grenzen zu unlauterer Einflussnahme überschreiten: Der Einsatz von Korruption in jeglicher Form zur Durchsetzung geschäftlicher Zwecke ist verboten. Korruption tritt vorrangig als Bestechung bzw. Bestechlichkeit von Amtsträgern wie z.B. Beamten sowie durch Vorteilsannahme bzw. Vorteilsgewährung bei Nichtamtsträgern auf. Korruption in ihren verschiedenen Formen ist sowohl in Deutschland als auch in fast allen Ländern der Welt per Gesetz unter Strafe gestellt.

Daher darf kein Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe Geschäftspartnern, deren Mitarbeitern oder Dritten unzulässige Vorteile anbieten oder verschaffen. Kein Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe darf unzulässige Vorteile fordern oder annehmen. Zuwendungen etwa in Form von Geschenken, Einladungen zu Bewirtungen, Veranstaltungen, Spenden und Sponsoring, die geeignet sein können, geschäftliche Entscheidungen von Partnern zu beeinflussen, können bereits als Korruption ausgelegt werden. Schon der Eindruck einer möglichen Beeinflussung ist zu vermeiden.

2. Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern

Die HÖRMANN Gruppe hat für die Zusammenarbeit mit bestimmten Geschäftspartnern und den damit verbundenen Risiken einen an das Unternehmen angepassten Prozess zur Prüfung, Freigabe und Dokumentation dieser Drittparteien als Standard vorgegeben, der verbindlicher Standard für alle Unternehmen der HÖRMANN Gruppe ist. Die Unternehmen der HÖRMANN Gruppe sind verpflichtet, entsprechende Prozesse einzurichten, die diese Standards erfüllen. Alle Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe sind verpflichtet, diese sogenannte „Geschäftspartner Compliance Prüfung“ vor der Beauftragung beziehungsweise vor der vertraglichen Einbindung solcher Drittparteien durchzuführen. Es gilt hierzu die gesonderte „Richtlinie Geschäftspartner-Integritätsprüfung.“

3. Integrität im Wettbewerb

Die Freiheit des Wettbewerbs wird in Deutschland und in den meisten Ländern weltweit durch strenge Wettbewerbs- und Kartellgesetze geschützt. Es sind insbesondere Vereinbarungen und abgestimmte Verhaltensweisen zwischen Wettbewerbern verboten, die eine Verhinderung oder Einschränkung des Wettbewerbs bezwecken oder bewirken.

Wettbewerbsbeschränkende Absprachen bei Ausschreibungen können mit hohen Freiheitsstrafen bestraft werden. Unzulässig ist ebenfalls, eine marktbeherrschende Stellung zu missbrauchen. Jede Abstimmung mit Wettbewerbern der HÖRMANN Gruppe, die für den Wettbewerb zwischen der HÖRMANN Gruppe und diesen Unternehmen relevant sein könnte, ist verboten. Die Kartellbehörden – namentlich das Bundeskartellamt – wachen über den Schutz des Wettbewerbs. Dieser Schutz ist eine zentrale ordnungspolitische Aufgabe in einer marktwirtschaftlich verfassten Wirtschaftsordnung. Eine Bevorzugung eines Lieferanten oder Dienstleisters ohne belegbare und objektive Begründung ist nicht zulässig. Die Vergabe von Aufträgen ist abhängig vom Geschäftsmodell des jeweiligen Unternehmens der HÖRMANN Gruppe, das hierfür klare Regelungen im Rahmen der geltenden Gesetze aufstellt.

4. Integrität im Außenwirtschaftsverkehr

Die HÖRMANN Gruppe stellt die Einhaltung aller Vorschriften für die Ausfuhr von Waren, Dienstleistungen und Informationen gemäß den geltenden gesetzlichen Exportkontrollbestimmungen sicher. Die HÖRMANN Gruppe stellt die Einhaltung der in den meisten Staaten bestehenden gesetzlichen Verbote der Geldwäsche sicher.

5. Vermeiden von Interessenkonflikten

Die Mitarbeiter der HÖRMANN Gruppe sind durch das Arbeitsverhältnis verpflichtet, die Interessen der HÖRMANN Gruppe zu wahren, über Angelegenheiten des Unternehmens Verschwiegenheit zu bewahren und nicht in Wettbewerb zu Unternehmen der HÖRMANN Gruppe zu treten. Bei ihrer dienstlichen Tätigkeit dürfen die Mitarbeiter nicht in einen Konflikt zwischen den Interessen der HÖRMANN Gruppe und ihren eigenen Interessen geraten. Besteht die Möglichkeit eines solchen Konflikts, sind die Mitarbeiter verpflichtet, ihren Vorgesetzten darüber zu informieren.

6. Schutz des Betriebsvermögens und bestimmter Informationen

Den Mitarbeitern der HÖRMANN Gruppe ist das Betriebsvermögen des Unternehmens im Rahmen ihrer Tätigkeit anvertraut. Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich für den sorgsamen Umgang mit dem Betriebsvermögen und für dessen Schutz. Vertrauliche Informationen des Unternehmens sind im Rahmen der geltenden Gesetze und unter Berücksichtigung gesetzlicher oder behördlicher Offenbarungspflichten zu schützen. Die geltenden gesetzlichen und betrieblichen Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten und zur Daten- und Informationssicherheit sind einzuhalten.

IV. Unternehmerische Verantwortung

Die HÖRMANN Gruppe ist sich ihrer unternehmerischen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern bewusst. Hierzu gehört auch die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der sie tragenden Prinzipien. Die HÖRMANN Gruppe und ihre Mitarbeiter achten die persönliche Würde jedes einzelnen Menschen und dulden in den weltweiten Aktivitäten des Unternehmens keine Diskriminierung.

Benachteiligungen wegen ethnischer Herkunft, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, wegen Religion oder Weltanschauung, Behinderungen oder Alter werden von der HÖRMANN Gruppe nicht toleriert. Dementsprechend sind wir den Menschenrechten und internationalen Standards zum Schutz von Arbeitnehmern verpflichtet.

Die HÖRMANN Gruppe ist sich der Knappheit der Ressourcen bewusst und orientiert sich an den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Hierzu zählt der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt ebenso wie Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen, die die körperliche und seelische Unversehrtheit der Mitarbeiter gewährleisten.

V. Was ist in Zweifelsfällen zu tun?

Sofern Mitarbeiter Zweifel haben, ob ein bestimmtes Verhalten mit diesen „Grundprinzipien“ im Einklang steht, oder die Vermutung haben, dass eine Unregelmäßigkeit vorliegen könnte, sind sie aufgefordert, dies zur Kenntnis zu bringen. Sie können zum einen intern ihren jeweiligen Vorgesetzten oder den jeweils zuständigen Compliance-Beauftragten benachrichtigen. Die jeweils zuständigen Compliance-Mitarbeiter der einzelnen Unternehmen der HÖRMANN Gruppe werden mit ihren Kontaktdaten im jeweiligen Unternehmen in der üblichen Weise durch Aushang, E-Mail oder Intranet bekanntgemacht und können zusätzlich bei der jeweiligen Geschäftsführung erfragt werden.

Alle Mitarbeiter sind ausdrücklich aufgefordert, von einer dieser Möglichkeiten zur Meldung von Unregelmäßigkeiten Gebrauch zu machen. Kein Mitarbeiter, der Mitteilung macht, muss deswegen ungerechtfertigte Nachteile in irgendeiner Form befürchten, auch dann nicht, wenn sich die Mitteilung letztlich als unbegründet herausstellen sollte.

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Kommunikation und Vernetzung waren schon immer und bleiben ein Schlüssel zum Fortschritt. Der ­HÖRMANN Geschäftsbereich Communication ist Anbieter von systemrelevanten Kommunikations-, Informations- und Sicherheitssystemen. Der Fokus liegt dabei sowohl auf professionellen Hardware- und Softwarekonzepten für Bahnbetriebe, dem öffent­lichen Personennahverkehr, der Binnenschifffahrt und Flughäfen als auch auf intelligenten elektronischen Sicherheitssystemen zum Schutz von Gebäuden, ­Plätzen, Industrieobjekten, Verkehr und Personen. Als Marktführer bietet der Geschäftsbereich Communication maßgeschneiderte und zertifizierte Lösungen für die Sprach- und Datenkommunikation über analoge und digitale Mobilfunknetze auf der Schiene.

Die Konzentration liegt auf Marktnischen mit hohen Eintrittsbarrieren und auf klar abgegrenzten Zielgruppen. Die Spezialisierung im Anwenderwissen schafft Kundenorientierung und Wettbewerbsvor- teile. Technologiewechsel werden gezielt genutzt, um in neu entstehende Märkte einzutreten.

Der Geschäftsbereich Communication ist dank seiner historischen Entwicklung flächendeckend in europäischen Zukunftsmärkten strategisch gut positioniert. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um ein tiefes Verständnis für die unterschiedlichen Anforderungen der Kunden zu generieren und Innovationen voranzutreiben. Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten bei der Umsetzung von Ideen in marktreife Produkte in enger Zusammenarbeit mit den Kunden sind ausschlaggebende Erfolgsfaktoren zur kontinuierlichen Optimierung der Wertschöpfung – sowohl auf Kundenseite als auch für den Geschäftsbereich. Diese kundenorientierte Sichtweise, eine spezielle HÖRMANN Kompetenz, wird im Markt sehr geschätzt.

Der HÖRMANN Geschäftsbereich Intralogistics bündelt die verschiedenen Geschäftsaktivitäten im Bereich Materialfluss-Systeme, Robotik-Anwendungen, Fördertechnik, Warehouse-Management-System, Automatisierungs- und Maschinentechnik, Montage und Services. Damit bietet HÖRMANN Intralogistics für die stark gestiegene Marktnachfrage nach nachhaltigen, Service-orientierten und individuellen Multi-Solution Systemlösungen für automatisierte Lager-, Distributions- und Produktionslogistik ein breites Portfolio. Das langfristige Ziel ist es, ein internationaler und innovativer Player im dynamischen Wachstumsmarkt Automatisierung und Robotik zu sein.

HÖRMANN Intralogistics setzt auf die über Jahrzehnte hinweg entwickelten Kernkompetenzen und die in vielen Referenzanlagen nachgewiesenen Erfahrungen als Generalunternehmer – sowohl zur Errichtung von schlüsselfertigen Materialflusslösungen sowie als Produktlieferant dynamischer Fördertechnik und Warehouse-Management-System wie auch als Anbieter von Service-Dienstleistungen rund um Produktion und Intralogistik. Der Geschäftsbereich vereint die Gesellschaften HÖRMANN Intralogistics Solutions GmbH, HÖRMANN Logistik Polska Sp. z o.o., HÖRMANN Intralogistics Solutions Ges.mbh in Graz, HÖRMANN Klatt Conveyors GmbH, HÖRMANN Intralogistics Services GmbH und HÖRMANN Energy Solutions GmbH.

Der HÖRMANN Geschäftsbereich Engineering steht für techno­logisch führende Engineering-Dienst­leistungen. Seit Jahrzehnten offeriert der Geschäftsbereich branchenübergreifend zukunftsweisende Konzepte, ist er eine verlässliche und geschätzte Adresse bei den Kunden sowie ein attraktiver Arbeitgeber.

Das Ziel des Geschäftsbereichs prägnant zusammengefasst: ­

• HÖRMANN Engineering entwickelt und implementiert Lösungen für seine Kunden, die deren weitere Geschäftsentwicklung  gewinnbringend unterstützen.
• Das Unternehmen steht für technologisch führende Engineering-Dienstleistungen.
• Seit Jahrzehnten offeriert der Geschäftsbereich branchenübergreifend zukunftsweisende Konzepte, ist er eine verlässliche und geschätzte Adresse bei den Kunden sowie Forschungs- und Entwicklungs­partnern und darüber hinaus ein spannender und attraktiver Arbeitgeber.

Die industrielle Transformation hat eine Beschleunigung erfahren wie nie zuvor wahrgenommen. Und diese Geschwindigkeit wird immer mehr zunehmen – eine große Herausforderung für alle technischen Branchen. Automatisierung, Robotik und digitale Vernetzung im Internet der Dinge fordern ein neues Denken. Diesen Prozess gestaltet ­der Geschäftsbereich Engineering gemeinsam mit seinen Kunden. Die Möglichkeit der konsequenten und schnellen Einstellung auf sich wandelnde Erfordernisse des Marktes ist eine der besonderen Stärken von ­HÖRMANN als Familienunternehmen und gerade im Bereich Engineering von entscheidendem Vorteil für das Unternehmen als solches sowie für seine Kunden. Aktuelles Expertenwissen und adäquate Ressourcen zeitnah an gegebener Stelle zu positionieren, definiert für die Kunden den entscheidenden Vorteil und Kundennutzen.

Im Geschäftsbereich Engineering sind die Unternehmen im Industriedesign und in der Fahrzeugentwicklung, Anlagen-, Gebäude- und Fabrikplanung bis hin zur Bereitstellung von komplexen Logistiksystemen tätig. Die Entwicklung und Produktion von Detektoren zum Nachweis ionisierender Strahlung erweitert dieses Leistungsspektrum zusätzlich. Der Bereich Engineering als stark wissensbasiertes Kompetenzzentrum nimmt innerhalb der HÖRMANN Gruppe auch eine synergetische Klammerfunktion für die drei weiteren Geschäftsbereiche wahr.

Als Technologieunternehmen, das seit 70 Jahren Zukunft gestaltet, ist die kontinuierliche Veränderung fester Bestandteil der HÖRMANN Firmenphilosophie. Die HÖRMANN Gruppe erfindet sich fortwährend neu, um einerseits den Kunden der beste Partner zu sein und andererseits der Verantwortung gegenüber allen Mitarbeitern gerecht zu werden. Stillstand ist Rückschritt. Deshalb ist HÖRMANN darauf bedacht, Tempo zu machen und die Unternehmensentwicklung voranzutreiben, unternehmerische Entscheidungen zeitgerecht zu treffen und notwendige Kurskorrekturen ohne Zögern zu verwirklichen.

In einem globalen Wettbewerb, in einer Welt von morgen mit alternativen Verkehrssystemen, Digitalisierung und künstlicher Intelligenz sind Schnelligkeit, Präzision und Innovationsfreude die gefragten Attribute unserer unternehmerischen Aktivität – Attribute, die von je her in der Gruppe seit Gründung durch Hans Hörmann gelebt werden. Diese Erfahrung ist gerade heute sehr viel wert.

Diversifiziert, in vier zukunftstechnologischen Geschäftsbereichen operierend, hat die HÖRMANN Gruppe 2018 das beste Geschäftsjahr seit der Finanzkrise 2008 präsentiert. Mit den Segmenten Automotive, Communication, Intralogistics und Engineering hat sich die Gruppe international eine Reputation gesichert, auf deren Fundament „Zukunft mit Beharrlichkeit“ gestaltet werden kann.

Seit 2020 ist mit HÖRMANN Digital ein weiteres Unternehmen in der Unternehmensgruppe - ein Start-up, das Produkte, Dienstleistungen und neue Geschäftsmodelle für die digitalen Herausforderungen von Morgen entwickelt. HÖRMANN Digital bündelt innerhalb der HÖRMANN Gruppe die Kompetenzen rund um das Thema Digitalisierung und bringt den Prozess der schnell fortschreitenden Digitalisierung unter Nutzung vieler Synergien voran. Weitere Infos zum Unternehmen finden Sie hier.